2026.10.07更新
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 採用人数
2人
募集理由増員 |
|---|---|
| 給与 | ａ ＋ ｂ（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） 210,000円～210,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ） 基本給（月額平均）又は時間額150,000円～150,000円 定額的に支払われる手当（ｂ） 職務手当 10,000円～10,000円資格手当 20,000円～20,000円在宅ワーク手当 20,000円～20,000円処遇改善手当 10,000円～10,000円 固定残業代（ｃ） なし 賃金形態等 月給 賞与
賞与制度の有無あり
賞与（前年度実績）の有無あり 賞与（前年度実績）の回数年2回 賞与金額計 2.50ヶ月分（前年度実績） |
| 職種 | 【リモートワーク×フレックスタイム】介護支援専門員 |
| 仕事内容 | ◎完全リモートワーク＋フレックスタイム制で仕事とプライベート との両立がしやすい 〇在宅の利用者に対するケアマネジメント【担当エリア】長崎市 ◇相談援助、ケアプラン作成、スケジュール管理 ◇担当：月に２５件～４０件 ＊主任ケアマネージャー（認定ケアマネージャー）が在籍し、未 経験の方にも同行型研修により丁寧に指導します。 ＊変更範囲：当法人の業務の定める範囲 ◎ハローワークの紹介状が必要です |
| 求める人材 |
|
| 勤務時間 | フレックスタイム制 就業時間１8時30分～17時30分 又は7時00分～22時00分の時間の間の8時間程度 就業時間に関する特記事項清算期間毎月１日から末日までの１ヶ月 労働時間月の労働日数に８時間を乗じた時間数 標準労働時間８時間（ご自身で調整可能） フレキシブルタイム７時から２２時（コアタイムなし） 時間外
あり
月平均時間外労働時間2時間 ３６協定における特別条項なし |
| 待遇 |
求人条件にかかる特記事項
◇リモートワーク＋フレックスタイム制（７時から２２時の間で働
く時間帯や１日の勤務時間を自由に設定できます）で、子育てや介 護中の方でもプライベートとの両立がしやすい！ ◇モニタリングや担当者会議は現場へ直行・直帰ＯＫ ◇医療との連携、多職種連携を実践から学ぶことができます ◇未経験者、経験の浅い方にも主任ケアマネージャーが同行型研修 を行い、手厚くサポートします。 ◇リモートワーク中も電話やチャット、ＷＥＢ会議ツール等を用い て相談可能です。 ◇法人内研修も充実しており、豊富な知識を得ることができます。 ◇完全在宅ワークが可能です。＊システムに慣れるまでは研修期間 として１～２週間程度通勤していただきます。 ＊ご相談、見学はいつでも可能です。 |
| 休日・休暇 |
|
所在地・アクセス
| 所在地（住所） | 長崎県長崎市片淵１丁目１３番２７ 「ケアプランセンターもみの木」 |
|---|
